En la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y con representantes del Gobierno Regional, autoridades de la casa de estudios, Cámara de Comercio y del gremio sindical, se realizó el hito de entrada de vigencia de la Ley Karin o Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en los espacios de trabajo.
La instancia se llevó a cabo en el Salón de Honor, donde el director general de Vinculación con el Medio, David Contreras, relevó la importancia de que la PUCV haya sido anfitriona del encuentro que tuvo por finalidad informar y educar a los asistentes sobre la ley y sus nuevas tipificaciones.
“Para la Universidad es una tremenda alegría participar en la organización del lanzamiento de la Ley Karin en la Región de Valparaíso, donde se han congregado entes públicos, privados, académicos y distintas organizaciones para dar entendimiento de la normativa a nivel transversal. Para una universidad de excelencia que está pronta a cumplir 100 años de existencia es una necesidad poder ser partícipe para colaborar en la difusión de la normativa laboral ha ido adquiriendo”, añadió.
Por su parte, Yesika Herrera, directora de Equidad de Género PUCV, expresó que el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2029 está alineado a la implementación de la Ley Karin al plantear que “la equidad, la diversidad y la promoción de la dignidad de las personas son valores profundamente ligados a la identidad de la Universidad”.
“La ley destaca por reconocer formas específicas de violencia en estos entornos de formación. De este modo, la perspectiva de género visibiliza las distintas expresiones de violencia que ocurren entre los diferentes estamentos, permitiéndonos abordar el hostigamiento laboral y el acoso", indicó.
La presentación informativa sobre todos los puntos de la Ley Karin realizada en la PUCV estuvo a cargo del seremi del Trabajo y Previsión Social, Miguel Toledo, quien dio a conocer la actualización de la normativa sobre acoso, discriminación y violencia en el trabajo, la instalación de nuevos protocolos de prevención en todos los espacios laborales y el rol de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
La autoridad regional indicó que "la PUCV permitió que hubiese mucha gente, precisamente lo que necesita una ley para funcionar es que sea conocida y adquirida por trabajadores y trabajadoras del mundo público y privado. Nuestra misión es formar actores críticos, las personas que vinieron y escucharon la charla se van a convertir en promotores dentro de su institución para que la gente conozca y aprenda sobre la Ley Karin".
Por su parte, la seremi de Gobierno, María Fernanda Moraga, señaló que “es fundamental poder capacitar y entregar la información necesaria tanto a empleadores como trabajadores y trabajadoras de la Región de Valparaíso. Fortalecer espacios que sean seguros, libres de acoso sexual, de acoso laboral y de violencia en el trabajo es avanzar".
Por Camila Rojas
Dirección de Comunicación Estratégica
