Enmarcado dentro del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2025, nuestra casa de estudios dio inicio al nuevo Programa de Habilidades Directivas de Alta Dirección, iniciativa impulsada por Rectoría y que forma parte de su programa 2022-2026.
Esta instancia fue especialmente diseñada por la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, a través de la Dirección de Personas, y busca fundamentalmente desarrollar capacidades a partir de las necesidades y requerimientos manifestados por los distintos equipos directivos de la Universidad.
De acuerdos a los organizadores, este programa nace a partir de una mayor jerarquización que en la actualidad han adquirido las habilidades directivas, en especial debido al impacto que generan en la efectividad organizacional y en la adaptación a entornos cada vez más cambiantes.
En ese sentido, el rector de nuestra Universidad, Nelson Vásquez, señaló que “para nosotros es muy importante capacitar y formar a la alta dirección de la institución. La última acreditación, que nos permitió ser una de las cinco mejores universidades del país y la más grande de la región de Valparaíso, dejó en evidencia que somos un establecimiento de educación superior de excelencia, con vocación pública y gran desarrollo y potencial hacia futuro”.
Agregó que “la alta dirección tiene la responsabilidad y el compromiso de fortalecer sus capacidades para conducir los procesos de desarrollo y crecimiento de nuestra Universidad para los próximos años”.
Para el rector, la capacitación en cuanto al liderazgo instala a nuestra casa de estudios a la altura de las mejores universidades a nivel mundial. El desarrollo de la visión estratégica debe tener un punto transformador, así como también el sentido de la pertenencia de la comunidad debe ser profundo y los liderazgos claros y efectivos, de tal manera que impacten en el desempeño de las personas.
"Este programa es fundamental para consolidar un liderazgo transformador y responsable en nuestra universidad. Liderar con propósito implica articular conversaciones, inspirar acción y reafirmar nuestro compromiso con las personas, sin comprometer el desarrollo institucional", señaló Álex Paz, vicerrector de Administración y Finanzas.
Asimismo, agregó que "el programa fortalece nuestras capacidades para enfrentar desafíos con visión estratégica y compromiso total, reconociendo el valor de cada trabajador. Agradecemos el despliegue de la Dirección de Personas, pilar esencial en este propósito común, y el respaldo de la Dirección de Formación Continua, cuya colaboración ha sido clave para articular e implementar este programa con un sólido sello institucional, preparándonos para los desafíos de la gestión universitaria".
Por su parte, el director de Personas, Ramón Páez, sostuvo que “éste es un programa de entrenamiento para el liderazgo administrativo de la Universidad y es parte de una serie de acciones concretas que se realiza apara ir en apoyo de las habilidades directivas. En esta instancia participan todos los directores y jefaturas de la PUCV”.
En esta jornada, dictó la conferencia inaugural Rodrigo Rojas, socio de la consultora Beside y autor del libro “Felicidad Organizacional: Cuando el camino son las personas”, quien ofreció la charla magistral “¿Cómo gestionar una universidad de excelencia?”.
“Me siento un privilegiado de participar en esta instancia, porque no veo que muchas universidades presenten el sincero interés de empezar a desarrollar el trabajo con las personas que prestan servicios en la institución (…) La PUCV es una universidad de excelencia, con 7 años de acreditación. Para cuidarla, se necesitan líderes que estén a la altura de los desafíos y exigencias que hoy en día tiene la sociedad”.
PARTICIPANTES
La directora de Análisis Institucional y Desarrollo Estratégico, Verónica Bustamante explicó que ahora las y los directores “contamos con un acompañamiento y una capacitación para poder desarrollar nuestras habilidades como líderes, pues tenemos desafíos importantes: mantener la acreditación institucional y llevar a cabo un Plan de Desarrollo Estratégico al 2029, que plantea altas exigencias”.
Por su parte, Claudia Parra, directora del Programa de Inglés como Lengua Extranjera, valoró esta experiencia, pues siempre van surgiendo situaciones en nuestro ámbito y, “como directores, es importante abarcar todas las áreas que este tipo de cargos demanda. La PUCV se pone a la vanguardia en relación con el resto de las universidades, en concordancia con la vinculación que tiene con el medio y con el resto de las instituciones que conforman la sociedad”.
Finalmente, Enrique Escobar, director de Infraestructura y Gestión de Campus, precisó que este programa no sólo permite actualizar los conocimientos, sino que también “cómo ir gestionando los equipos de trabajo y de alto desempeño. Al mismo tiempo, es una oportunidad para las direcciones y jefaturas tengan una instancia en la que estemos creando relaciones y redes vitales para aportar al desarrollo de la Universidad”.
Por Juan Pablo Guerra y Sebastián Paredes
Dirección de Comunicación Estratégica
