En la Casa Central de la Universidad se suscribió un nuevo contrato colectivo entre la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y el Sindicato Interempresa N°1, documento que ofrece una serie de beneficios para sus socios y socias, correspondiente al periodo 2024-2026.
Tal como se informó en la ocasión, el proceso de negociación colectiva es fundamental para propiciar mejores vínculos laborales dentro de la Universidad y permite también a los representantes de los trabajadores y trabajadoras establecer un diálogo que posibilite mejores condiciones en una institución de excelencia, con profunda vocación pública y dentro de las cinco mejores del país.
Al respecto, el rector Nelson Vásquez indicó que es muy importante firmar un nuevo contrato colectivo con el Sindicato Interempresa N°1 que agrupa a más de 600 trabajadores y trabajadoras de la Universidad. “A partir de esta negociación colectiva estamos materializando varios de los valores del magisterio social de la Iglesia y la confianza es la clave de las relaciones laborales. Estamos seguros que con este nuevo documento en los próximos años iremos abordando diversos temas y enfrentando las vicisitudes del mundo del trabajo en educación superior”, complementó.
Por su parte, el presidente del Sindicato Interempresa N°1, Osvaldo León, añadió que se lograron una serie de avances en esta nueva negociación. “Aparte del incremento salarial se incluyó un particular énfasis en el cuidado de las personas. Se abordan, por ejemplo, principios rectores como son la inclusión, la diversidad, equidad de género, el reconocimiento a la gestión nacional del sindicato, elementos que nos llevan a un debate a nivel nacional”, expresó.
Finalmente, la secretaria política del Sindicato N°1, Pamela López, destacó que en los últimos años la institución ha enfrentado una serie de cambios, entre ellos, la incorporación de más mujeres en el sector de Servicios.
“Este año le hemos entregado una mirada distinta, incorporando lo propuesto en las asambleas. Se plantearon temas como el cuidado a las personas, la equidad de género y la diversidad, ámbitos que se han ido proponiendo desde las nuevas generaciones. Hace un tiempo, el área de Servicios de la Universidad estaba compuesta solo por hombres y ahora se han sumado más mujeres, lo que le ha dado un toque distinto al trabajo en las distintas áreas. Esto hace que surjan nuevos temas vinculados al cambio cultural dentro de la Institución”, concluyó.
Por Juan Paulo Roldán
Dirección de Comunicación Estratégica
