Los 25 nuevos alumnos del programa fueron acompañados por Nuria Martínez, cofundadora de Mujeres en Negocios y Finanzas y Aurelio Bustilho de Oliveira, CEO de Enel Américas, quienes conversaron sobre la importancia del liderazgo con perspectiva de género en las empresas.

La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) y la Universidad de Cantabria (UC), celebró la inauguración del Año Académico 2024 de la sexta versión del Magíster en Banca y Mercados Financieros, programa que cuenta con la colaboración de Banco Santander, Fundación UCEIF y Santander Financial Institute.

La instancia contó con la participación de destacados líderes del sector financiero, como Nuria Martínez, cofundadora de Mujeres en Negocios y Finanzas, y Aurelio Bustilho de Oliveira, CEO de Enel Américas, quienes participaron del panel moderado por Enrique Marshall, director del Magíster en Banca y Mercados Financieros, que se centró en los desafíos en la estrategia de negocios y liderazgo, con una perspectiva de género en las empresas.

Durante la ceremonia, Enrique Marshall, exvicepresidente del Banco Central y director del programa, dio la bienvenida a los nuevos alumnos, destacando la importancia de formar profesionales preparados para los desafíos del entorno financiero global, subrayando la colaboración entre la PUCV y la Universidad de Cantabria.

Perspectiva de género en las empresas

Durante el diálogo, Nuria Martínez reflexionó sobre la importancia de crear espacios que promuevan la inclusión y el crecimiento profesional de las mujeres en las empresas, afirmando que «hoy en día se habla mucho de género, pero lo que realmente necesitamos es que cada persona, independientemente de su género, tenga la oportunidad de ocupar cargos de gestión donde puedan enfrentar retos y demostrar su resiliencia”.

Por su parte, Aurelio Bustilho de Oliveira enfatizó en la responsabilidad de los hombres en impulsar la inclusión de género en las organizaciones, comentando que «si no impulsamos esto con acciones concretas, será solo una falacia», expresó el CEO de Enel Américas. Bustilho explicó que en su empresa implementan planes de sucesión que obligan a incluir una mayoría de mujeres en posiciones clave, resaltando la necesidad de “forzar un poco” este tipo de cambios para generar un impacto real.

El panel de conversación permitió a los 25 nuevos estudiantes reflexionar sobre la evolución del liderazgo y los cambios estructurales necesarios para afrontar los retos del mundo empresarial moderno. Los expositores coincidieron en la importancia de formar equipos sólidos y equitativos, con un enfoque en la innovación y la adaptación a los desafíos actuales.
La jornada concluyó con un coffee break, donde los nuevos 25 nuevos estudiantes, académicos e invitados tuvieron la oportunidad de intercambiar ideas y discutir sobre el futuro de la industria financiera y la inclusión de género en las empresas.