El Bienestar del Personal es una organización sin fines de lucro reconocida por Decreto de Rectoría Nº239/1988, la cual permite a sus socios acceder a diversos beneficios que son financiados por medio de la contribución en dinero que mensualmente hacen sus socios (cuotas sociales), el cual es complementado por un aporte equivalente en monto que hace la Universidad. La conducción y definición de políticas del Sistema está a cargo de un Consejo de representantes, el que delega las labores de gestión operativa y control en el Departamento Administrador de Beneficios del Sistema.
- PRESTACIONES DEL SISTEMA DE BIENESTAR
Reembolsos:
Para solicitarlos deberá completar un formulario de solicitud de reembolsos.45% Sobre el gasto efectivo
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AFILIADOS A FONASA |
AFILIADOS A ISAPRE | |
| Consultas Médicas | 70% del nivel 3 y 100% para niveles 1 y 2 del Arancel FONASA. | Menor valor entre el 70% sobre el saldo insoluto dejado por la ISAPRE y el 70% del nivel 3 del Arancel FONASA |
| Consultas Médicas Particulares | 35% Sobre el gasto total efectuado | 35% Sobre el gasto total efectuado |
| (cuando no existe bonificación o reembolso de FONASA o ISAPRE, ni seguro asociado) | 35% Sobre el gasto total efectuado | 35% Sobre el gasto total efectuado |
| Exámenes Médicos | 80% para el nivel 3 de FONASA | Menor valor entre el 80% del saldo insoluto dejado por la ISAPRE y el 80% del nivel 3 del Arancel FONASA |
| Exámenes Médicos particulares | 35% | 35% (deberá indicar expresamente que no es bonificable, a excepción del plazo vencido). |
| Honorarios Médicos en Intervenciones Quirúrgicas | 100% Arancel Nivel 3 | 140% Arancel Nivel 3 (de FONASA) |
| Medicamentos de Hospitalizaciones e Intervenciones Quirúrgicas | 65% Sobre el gasto efectivo | 65% Sobre el gasto efectivo |
| Honorarios Médicos Particulares | 55% Sobre el gasto efectivo | 55% Sobre el gasto efectivo |
| Días Cama Hospitalizaciones |
$15.000.- diarios $58.100.- día cama U.C.I. |
$15.000.- diarios.
$58.100.- día cama U.C.I. |
| Derecho Pabellón y Anestesista | 2 veces el arancel de FONASA | 2 veces el arancel de FONASA |
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Medicamentos |
30% sobre el gasto efectivo. 35% sobre el gasto efectivo, en medicamentos contra el cáncer. * Sólo gastos recetados por médicos, ya sea en forma temporal o permanente. No se consideran como medicamentos leches especiales y otros alimentos recetados por el médico y se excluyen bronceadores, bloqueadores solares y pañales. |
30% sobre el gasto efectivo.
35% sobre el gasto efectivo, en medicamentos contra el cáncer. * Sólo gastos recetados por médicos, ya sea en forma temporal o permanente. No se consideran como medicamentos leches especiales y otros alimentos recetados por el médico y se excluyen bronceadores, bloqueadores solares y pañales. |
| Marcos, Cristales y Lentes de Contacto ópticos | $30.000.- Por afiliado y carga familiar una vez al año. | $30.000.- Por afiliado y carga familiar una vez al año. |
| Audífonos | 45% Sobre el gasto efectivo, por afiliado y carga familiar, una vez al año. | 45% Sobre el gasto efectivo, por afiliado y carga familiar, una vez al año. |
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Otros reembolsos Enfermeras, Plantillas, tratamientos psicológicos, fonoaudiológicos y psiquiátricos, prótesis |
45% Sobre el gasto efectivo |
45% Sobre el gasto efectivo |
* Las boletas o comprobantes de reembolso médicos tendrán un periodo de validez de 6 meses.
I. Anticipo de Beneficios
Prestación económica, análogo a un préstamo, que otorga directamente el Departamento Administrador de Beneficios, para cubrir gastos en servicios médicos, en farmacias.
Del total del gasto efectivo que deba asumir el socio (después de la previsión y seguros particulares), se deduce el beneficio correspondiente y el saldo es considerado un préstamo que puede ser cancelado bajo condiciones (tasa de interés y número de cuotas) que se pactan con el Jefe del Departamento Administrador de Beneficios del Sistema, y que son descontados por planilla de remuneraciones.
El otorgamiento de este préstamo está sujeto a la disponibilidad de descuento de remuneración del socio.
II. Subvenciones
- Natalidad: $45.000.-
- Mortuoria: $70.200.-
- Dental: $36.000.- (Por grupo familiar una vez al año, previa presentación de boleta de gastos médicos.)
III. Topes
El monto máximo de beneficios a entregar como reembolsos y/o subvenciones es el siguiente:
Si el socio está inscrito como beneficiario del Seguro Catastrófico de Salud, el tope anual es de 250 U.F. por cada socio y/o su grupo familiar.
En caso que no sea beneficiario, el tope anual es de 150 U.F.
IV. Fechas de Pago de los Beneficios y Recepción de Documentación
Los pagos de todos los beneficios se harán quincenalmente, los días viernes. En caso que este día sea feriado, el pago se adelantará al día hábil anterior.
La fecha de cierre de recepción de documentos será el viernes anterior a la fecha de pago.
V. Convenios
- Tarjeta Convenio Farmacéutico Salcobrand
A través de este convenio usted podrá acceder a ahorros y beneficios en forma inmediata al presentar su tarjeta de descuentos. Para las compras al contado los descuentos van desde un 7% a un 30%, tanto en medicamentos como productos que expende la farmacia.
- Centro Odontológico CAPREDENA
- Convenio Universidad hasta 8 cuotas
- Centro de atención: Avda. Brasil 1930, Valparaíso
Teléfono: 245 5300
Web: www.capredena.cl
- Convenios con hospitales y clínicas
La Universidad mantiene un convenio que permite a nuestros socios, que se encuentran afiliados a FONASA, adquirir bonos, donde el costo será descontando vía planilla, previa rebaja del reembolso correspondiente. Deberá presentar en Caja 18 de Septiembre; su carné de FONASA, Cédula de Identidad y Credencial PUCV.
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Contactos Loreto Fuentes Droguett - anexo 3041, mail: loreto.fuentes@pucv.cl
Recepción - anexo: 3037, mail: beneficios.personas@pucv.cl
Horario de atención |
