Nuestra casa de estudios fue sede de un encuentro de gestores de inclusión laboral, instancia que reunió a más de 20 gestoras y gestores y en la que se abordaron las actualizaciones a las leyes 21.015, que promueve la incorporación de personas en situación de discapacidad al mundo laboral, y 21.690, que eleva la cuota de contratación del 1 al 2%.
“Es importante reconocer el trabajo en el territorio. Es importante no sólo conocer lo que están haciendo los gestores, sino también generar un plan de acción que les permita a ellos y a nosotros avanzar en temas de inclusión laboral”, indicó Vanessa Vega, directora de Inclusión PUCV.
El principal objetivo de este encuentro desarrollado por la Dirección de Inclusión, junto a ENAP, ESVAL y Avanza Inclusión, fue vincular a quienes cumplen el rol de gestor de inclusión de la región, de manera de compartir experiencias, desafíos y, así, entregarles herramientas prácticas para sus labores.
Sobre el trabajo en red, que fue valorado por los asistentes, Evelyn Contreras, directora de Incidencia de Avanza Inclusión, explicó “la idea es colaborarnos mutuamente, vincularnos con entidades, como las oficinas municipales de intermediación laboral, organizaciones sociales que trabajan en este ámbito para lograr la inclusión en las empresas a largo plazo”.
Por su parte, el trabajador social Donald Rodríguez, quien se desempeña como gestor de inclusión laboral en la empresa REPORT, explicó que “el principal desafío que enfrentamos es seguir abriendo conciencia sobre la temática, ampliando el concepto de discapacidad, llegando a todos los rincones y todos los perfiles de trabajadores, desde la gerencia”.
Instancias como estas reafirman la importancia de avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, donde la diversidad sea reconocida como una oportunidad de crecimiento para las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
Por Vanessa López
Dirección de Inclusión
