En el marco de su compromiso con el bienestar de las personas y el fortalecimiento de una cultura organizacional centrada en la eficiencia, la transparencia y la conciliación laboral, nuestra Casa de Estudios anunció la implementación de una nueva plataforma digital para la gestión de asistencia: GeoVictoria, sistema que entrará en funcionamiento a partir del próximo martes 1 de julio.
La incorporación de esta herramienta tecnológica, impulsada por la Dirección de Personas de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, representa un paso significativo en la modernización de los procesos institucionales, en concordancia con la entrada en vigor de la Ley N°21.561 que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales.
GeoVictoria destaca por su flexibilidad, seguridad y trazabilidad, permitiendo registrar los ingresos y salidas laborales a través de distintos medios: relojes biométricos en cada sede, una aplicación móvil y una plataforma web intuitiva. Estas funcionalidades facilitarán una gestión del tiempo más ordenada y adaptada a los diversos contextos de trabajo de la comunidad universitaria, en línea con las disposiciones de la Dirección del Trabajo y la normativa vigente.
El vicerrector de Administración y Finanzas, Alex Paz, explicó que “la implementación del sistema GeoVictoria representa un paso clave hacia una gestión laboral más moderna, eficiente y humana. En la PUCV estamos comprometidos con el cumplimiento de la Ley de 40 horas y con la promoción de una cultura organizacional que valora el tiempo, la vida familiar y el bienestar de nuestras personas. Este avance tecnológico no sólo optimiza procesos y fortalece nuestra sostenibilidad operativa, sino que también plantea un desafío institucional: aprender a ser más eficientes dentro de la jornada laboral, organizando mejor nuestro tiempo para cumplir nuestras tareas de manera responsable, colaborativa y de calidad”.
Por su parte, Ramón Páez, director de Personas, señaló que “este ajuste en el sistema de registro de asistencia es más que un cambio tecnológico: implica una transformación cultural. Sabemos que requerirá adaptar nuestras formas de proceder, pero también estamos convencidos de que será un aporte real para mejorar la organización del trabajo y avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar”.
El proceso de enrolamiento ya se encuentra en marcha, como parte de la fase de preparación del sistema. Para facilitar una transición fluida, se contemplará una semana de “blackout” del sistema anterior. Durante este periodo se mantendrá una comunicación activa para informar a la comunidad sobre cada etapa de implementación.
Jorge Contreras, jefe de la Unidad de Contratos y Remuneraciones, complementó que “gracias a la coordinación con la Dirección de Servicios de Informática y Comunicaciones y la Dirección de Personas, el proceso de transición será realizado conforme a las directrices de la Dirección del Trabajo, garantizando un sistema moderno, confiable y acorde con los estándares legales y tecnológicos actuales”.
Con esta iniciativa, la PUCV reafirma su compromiso con el desarrollo de una gestión institucional moderna, sostenible y centrada en las personas, fortaleciendo así su misión de promover entornos laborales saludables, organizados y en sintonía con los desafíos del presente y futuro.
Vicerrectoría de Administración y Finanzas
