El Área de Capacitación del Departamento de Recursos Humanos de la PUCV colabora en la adecuada utilización de las competencias técnicas y funcionales asociadas a los puestos de trabajo que posee y ofrece la Universidad. Para esto se ha propuesto un plan de trabajo de corto, mediano y largo plazo en el área de capacitación, cuyo fundamento principal se basa en uno de los cinco lineamientos del Plan de Desarrollo Estratégico 2017 – 2022, específicamente “Universidad de calidad y sostenible”, que en relación a los funcionarios y cómo estos han abordado las nuevas tareas asumidas por la Institución, “plantea la necesidad de asegurar que sus actividades se encuentren orientadas a las funciones medulares de la Institución y a elevar la calidad de servicio”.
De este lineamiento se desprende que uno de los objetivos de esta área es fortalecer acciones e instancias de capacitación vinculadas al desarrollo de competencias, habilidades y conocimientos necesarias para el desempeño de funciones dentro de la PUCV.
En base a lo anterior, se ha propuesto a la Dirección de Administración y al Comité Bipartito de Capacitación, la siguiente planificación a corto, mediano y largo plazo:
Esta propuesta inicial fue presentada y aprobada por ambas partes, es importante destacar que la presente propuesta podrá presentar ajustes considerando principalmente las actividades de levantamiento de información que se realicen durante el presente año, además del dinamismo propio de una institución como la PUCV y de los cambios laborales, legales y normativos que nos rigen. Sin dejar de lado las inquietudes y necesidades tanto de las unidades, como de los funcionarios que forman parte de la Universidad.
