Diagnóstico de brechas y relaciones de género

¿Qué es?

El Diagnóstico de Equidad de Género de la PUCV es un estudio institucional que permitió identificar las brechas de género presentes en la comunidad universitaria y comprender las dinámicas que contribuyen a reproducirlas. Su elaboración consideró la participación de estudiantes, personal de administración y servicios y académicos/as, con el propósito de generar evidencia para orientar el desarrollo de políticas y acciones institucionales en materia de igualdad y equidad de género.

Objetivo

Identificar las brechas de género y explorar las relaciones que las sostienen al interior de la comunidad universitaria, aportando información relevante para la construcción de la Política de Equidad de Género.

Principales dimensiones analizadas

El diagnóstico abordó ocho ámbitos estratégicos del quehacer universitario:

• Institucionalización del principio de equidad de género que realiza la universidad. 
• Gestión de personas con equidad de género 
• Promoción del liderazgo de mujeres. 
• Estrategias para el cierre de la brecha salarial de género 
• Conciliación vida laboral, familiar y personal 
• Promoción de ambientes universitarios libres de violencia sexista 
• Comunicaciones con enfoque de género 
• Pasos hacia una educación no sexista 

Metodología participativa

El diagnóstico se desarrolló entre abril y diciembre de 2023 mediante un proceso participativo que incorporó las experiencias y perspectivas de los distintos estamentos de la comunidad universitaria. Este enfoque permitió relevar necesidades, desafíos y oportunidades de mejora desde una mirada integral de las relaciones de género en la institución.

Proyección institucional

Los resultados del diagnóstico constituyen un insumo fundamental para la implementación de la Política de Equidad de Género y para el desarrollo de iniciativas orientadas a fortalecer una cultura universitaria basada en la igualdad, el respeto, la inclusión y la prevención de la violencia y discriminación de género.

En esta línea, y con el compromiso de avanzar hacia una gestión institucional con perspectiva de género, desde 2025 la Dirección de Equidad de Género colabora con la Dirección de Análisis Institucional y Desarrollo Estratégico en la integración de indicadores de género en la plataforma de gestión institucional. Esta herramienta permite identificar y medir con mayor precisión las brechas existentes, generar evidencia para la toma de decisiones y orientar el diseño y seguimiento de políticas e iniciativas institucionales destinadas a avanzar de manera efectiva hacia una mayor equidad de género.

Política de Equidad de Género 

¿Qué es?

Como instrumento estratégico de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, la Política de Equidad de Género orienta la integración transversal de esta perspectiva en todas las áreas del quehacer universitario. Su aprobación en junio de 2025 marcó un hito en la trayectoria de la Dirección de Equidad de Género, fortaleciendo e institucionalizando las acciones de sensibilización, formación y docencia, capacitación  y promoción iniciadas con su creación en 2022 y su primer plan de acción.

La formulación de este marco institucional se sustentó en el diagnóstico participativo sobre brechas y relaciones de género desarrollado en 2023, que contó con el compromiso activo de estudiantes, académicas, académicos y personal de administración y servicios de toda la universidad. Este proceso permitió identificar desafíos prioritarios y construir una ruta orientada a la equidad.

Alineada de manera estrecha con el Modelo Educativo y el Plan de Desarrollo Estratégico 2023–2029, la Política refleja la convicción institucional por resguardar la dignidad humana y los derechos fundamentales. Su impacto se concretara en la erradicación de brechas, la creación de entornos seguros y la consolidación de una comunidad universitaria justa, inclusiva y con igualdad de oportunidades para todas las personas.

Propósitos

La Política de Equidad de Género busca:

Orientar las decisiones y acciones institucionales con un marco común que impulse la equidad de género.

Integrar la perspectiva de género en todas las áreas y ámbitos de desarrollo de la Universidad.

Aportar a las transformaciones sociales y culturales dentro y fuera de la PUCV.

Directrices

La Política se estructura en cinco directrices estratégicas:

1. Institucionalización de la perspectiva de género

Incorporar la perspectiva de género de manera transversal en todos los ámbitos del quehacer universitario, impulsando transformaciones organizacionales y culturales que promuevan la igualdad y la equidad.

2. Consolidación de una cultura de equidad

Fortalecer procedimientos, prácticas y relaciones que garanticen igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y desarrollo de todas las personas que integran la comunidad universitaria.

3. Promoción del liderazgo con perspectiva de género

Favorecer la participación, representación y visibilización de las mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones.

4. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Promover el cuidado y la corresponsabilidad social mediante acciones que favorezcan la conciliación entre las distintas dimensiones de la vida de las personas.

5. Espacios universitarios seguros y libres de violencia de género

Fortalecer mecanismos de prevención, sensibilización, denuncia y sanción, promoviendo una cultura orientada a la erradicación del acoso, la violencia y la discriminación de género.

Conceptos clave

La Política incorpora conceptos fundamentales para comprender y abordar las desigualdades de género:

• Igualdad sustantiva: promoción de oportunidades reales para una participación plena.
• Perspectiva de género: enfoque que permite reconocer desigualdades y promover relaciones más justas e igualitarias.
• Brechas de género: diferencias que limitan el acceso equitativo a oportunidades y participación.
• Corresponsabilidad social: reconocimiento de que las tareas de cuidado son una responsabilidad compartida.
• Educación no sexista: formación orientada a eliminar sesgos y estereotipos de género.
• Violencia de género: cualquier manifestación de violencia o discriminación basada en relaciones desiguales de poder.

Ámbitos de implementación

La Política de Equidad de Género se implementa de manera transversal en las distintas funciones universitarias:

• Formación.
• Investigación.
• Gestión institucional.
• Vinculación con el medio.

Un compromiso institucional

La Política de Equidad de Género reafirma el compromiso de la PUCV con la dignidad humana, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, promoviendo una cultura universitaria basada en el respeto, la inclusión y la convivencia libre de violencia de género.

Esta versión tiene una ventaja importante para la web: recoge exactamente los conceptos, propósitos y las cinco directrices que aparecen en el material de difusión, pero los desarrolla un poco más para que quien visite la página entienda rápidamente de qué se trata la política y cómo se aplica en la Universidad.