Plan de Acción
Plan de Acción
El Plan de Acción de la Dirección de Equidad de Género es el instrumento que operacionaliza los compromisos establecidos en la Política de Equidad de Género PUCV. Su objetivo central es promover una transformación cultural y organizacional, integrando la perspectiva de género de manera transversal en la formación, investigación y gestión para los estamentos de la comunidad universitaria.
Para asegurar que estos compromisos se traduzcan en transformaciones estructurales profundas, el plan se articula en cinco directrices:
- Institucionalización de la perspectiva de género en todos los ámbitos de nuestro quehacer: Integración efectiva de este enfoque en políticas, normativas y en la toma de decisiones organizacionales.
- Consolidación de una cultura de equidad que garantice igualdad de oportunidades: Impulso de procesos formativos y de sensibilización para garantizar la imparcialidad de posibilidades en el acceso, permanencia y desarrollo integral.
- Promoción del liderazgo con perspectiva de género: Acciones orientadas a superar brechas estructurales de participación y visibilizar a las mujeres en cargos de alta responsabilidad.
- Conciliación vida laboral con la vida personal: Fomento de una cultura laboral y académica basada en el bienestar, la dignidad y la centralidad de los cuidados.
- Espacios universitarios seguros y libres de violencia de género: Refuerzo de un enfoque preventivo, pedagógico y de reparación para promover una convivencia respetuosa.
Revisa el Protocolo de Uso de Nombre Registrial y/o Social
Contacto
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